주 4.5일제 장단점 분석, 노동시간 단축. 미치는 영향은? 대기업 고민

안녕하세요
이번에 당선된 이재명 대통령의 주요
공약이었던 주4.5일제를 두고 대한민국
산업계와 전반적으로 들려지는 사항과
주4.5일제 장단점분석에 대해 알아보겠습니다.
그리고 노동시간단축이 미치는 영향과
대기업의 고민이지 어떤방향성인지에 대해
알아보겠습니다.

이재명 대통령은 4.5일제에 대해
장기적으로 주 4일제를 도입하되 기업을
지원하며 주 4.5일제를 도입하겠다며
법정 근로시간 단축을 통해 2030년까지 OECD(경제협력개발기구) 평균 이하로
노동시간을 줄이겠다고 공약하였습니다.
분석을 통해 보면 지난해 기준 한국의 연간
노동시간은 1908시간으로 집계되었습니다.
전반적으로 감소 추세를 보이곤 있지만,
OECD 회원국 중 여전히 높은 수준입니다.


○ 주 4.5일제의 장점
1. 삶의 질 향상 (Work-Life Balance)
일주일중 금요일 오후나 격주 금요일에
시간을 확보하면 여가, 취미, 가족과의
시간이 늘어날수 있습니다.
개인적으로  번아웃 방지와 심리적 안정에
도움이 될수 있습니다.

2. 업무의 생산성 향상
연구결과에 따르면 근무 시간이 줄어들면
오히려 집중도는 높아지고 제한된 시간안에
업무를 마무리할 집중도와 단위 시간당 업무
효율이 상승하는 경향이 있습니다.
대표적 사례로는 아이슬란드, 독일의일부 기업,
일본 마이크로소프트의 실험실등이 있습니다.

3. 직장 선호도 증가
인력관련하여 인재 유치와 유지에 유리합니다.
특히 MZ세대에게서는 매력적인 복지로
작용하여 오랜근속과 이직률을 낮출 수 있습니다.

4. 환경 및 교통 개선
출근일 수가 줄어들면서 에너지 사용, 대기오염,
교통 혼잡이 줄어드는 부가 효과도 이뤄낼수
있습니다.


○ 주4.5일제의 단점
1. 임금 감소 우려
주 4.5일제로 전환하게되면 임금도 그만큼
줄어들수 있으며 그로 인하여  생계에 부담이
되는 근로자들이 생길 수 있습니다.
정부와기업에서 이사항을 어떻게 보전할지
명확하지 않은 현재 상태입니다.

2. 업무 과중 우려
일 업무에 대해 하루의 업무량은 그대로인데
시간이 줄어들면서 업무 밀도만 높아져
스트레스 증가로 이어질 수 있습니다.
특히 서비스 및 영업직처럼 대면 업무가 필수인
경우 부담이 작용할수 있습니다.

3. 산업별 편차있음
직업에 있어 IT, 금융, 공공기관 등은 도입이
상대적으로 쉬운 반면일수 있고
제조업, 병원, 학교, 서비스업 등은 도입이
매우 어렵거나 불가능한 경우도 많습니다.

4. 고객·시장 대응 어려움
금요일 오후나 주 1일 휴무가 생기면 고객
대응 지연, 시장 대응력 약화 등이 발생할 수
있습니다.
또한 외국게 글로벌 기업과의 협업 시 시간
차이 문제도 생길 수 있습니다.

결론적으로
장점은 분석해보면 일과 삶의 균형, 생산성 향상,
조직 매력도 상승하고 단점으로는 임금 문제,
업종별 적용의 한계, 업무 과중이 일어날수
있습니다.

따라서, 주 4.5일제는 단순히 근무일을
줄인다는 문제가 아니라, 업무 재설계,
보상체계 개편, 산업별 적용 차이 고려 등이
함께 논의되어야 현실적으로 도입이 가능할
것으로 사료됩니다.


노동계에선 벌써부터 주4.5일제 시행에
대한 기대감이 커지고 있는 현실입니다.
특히 대기업중 현대차 노조에서는 임금 삭감
없이 금요일 근무를 4시간 줄이 내용의
주 4.5일제 도입을 사측에 요구하고 있습니다.

전문가들 역시 임금 삭감 없는 법정 근로시간
단축의 실현가능성에 대해 지적하며 노동유연화
등이 선행돼야 한다고 하고 있습니다.

현재의 시점에서는
대기업 4대 그룹은 일부 계열사에서 월 1회
혹은 격주 1회 방식의 휴무제를 시행코 있습
니다.
삼성전자는 지난 2023년 6월 월중휴무제
를 도입했습드. 월 필수 근무 시간을 충족하면
매달 하루를 연차 없이 쉴 수 있는 제도입니다.
다만, 생산라인에서 교대로 근무하는 인원은
업무 특성상 제도 적용이 제외됩니다.

SK그룹은 4대 그룹 중 가장 먼저 월중 휴무
제를 도입하고 운영 중입니드.
2018년 한 달에 두번 금요일에 쉬는 주 4일제인 해피프라이데이를 시행했습니다.

포스코는 지난해부터 상주 근무 사무직 직원을
대상으로 격주 주4일제를 도입했습니다.
2주 단위로 평균 주 40시간 근무 시간을 채울
경우 둘째주에 하루를 쉬는 것이 가능한 경우
입니다.

마지막으로 LG그룹의 경우, 정해진 월중휴무제를
운영하고 있지는 않습니다. 다만, 각 계열사의
노사합의에 따라 유연근무제를 시행하고 있습
니다.
감사합니다.